Роман Пушкин поделился мыслями про FAANG, и я хочу немного дополнить его пост.
В FAANG хотят попасть по разным причинам. Для кого-то это работа мечты. Может казаться, что, получив ачивку Яндекса, Фейсбука или Гугла, жизнь обретёт какую-то завершённость. Это достаточно наивная идея, активно продвигаемая, по-видимому, самими корпорациями через те самые мощные HR-бренды, на поддержание которых они тратят огромные деньги.
Разработчику в корпорации действительно непросто вырасти (в деньгах и ответственности), особенно потому, что треки individual contributor, product manager и engineering manager намеренно разделены.
Но достаточно легко представить продвижение для управленца или владельца продукта, потому что команды и продукты растут. Работа разработчика, особенно хорошего, достаточно сложно масштабируется, а умение писать или объяснять код не так уж просто сконвертировать в управленческие навыки. Плюс не очевидно, есть ли у крупных компаний причины продвигать разработчиков в менеджеров, особенно с учётом дефицита на рынке труда.
Про деньги тоже верно. FAANG часто платит немного выше рынка на входе, но основной рост дохода приходится не на базовую зарплату, а на RSU и рефрешеры. Чтобы получать их, нужно очень быстро крутить педали (и получать хорошие оценки на ревью) — и делать это много лет.
При том, что шансы попасть в интересный продукт или поменять команду на более интересную не такие уж высокие. Значит, велика вероятность заниматься какой-то фигней годами, только чтобы вырасти в деньгах и незначительно приблизиться к желаемому образу жизни.
В достаточно типовой ситуации, когда опытный программист с семьей переезжает за границу по рабочей визе и устраивается в FAANG, денег может хватать только на жизнь — и так много лет, с неясными перспективами, особенно до получения гражданства или хотя бы ПМЖ.
Сам по себе переезд за границу за лучшей жизнью — тоже не гарантированно успешный и уж точно не максимально наполненный счастливыми переживаниями путь. Переезд даже в другой город может сильно ударить по самооценке и качеству жизни, не говоря уж о другой стране. Даже если ваша зарплата выше рынка, многое за рубежом существенно дороже (жильё, детские сады, кружки и няни, образование, услуги), а в отсутствие родственников и друзей повседневная жизнь может напоминать будни гастарбайтера.
В итоге, стоит ли вообще переезжать, в частности на работу в FAANG? Сейчас для меня это неочевидно.
Сам по себе переезд корпорации помогают сделать максимально гладким со своими богатыми (и то не везде) релокационными пакетами. Но вот рабочая жизнь в совершенно новой среде едва ли так уж увлекательна. Времени, желания и возможности познакомиться с новыми людьми и по-настоящему вкусить жизнь в новом месте может и не оставаться.
Например, моя текущая жизнь в Англии достаточно тусклая в сравнении с 6 месяцами в США, когда я был студентом языковой школы и просто жил в своё удовольствие, изучая английский и путешествуя по Штатам.
Альтернативой может быть удалёнка. Как я писал в одной из статей:
Удалёнка — это отличный вариант для тех, кто не хочет ввязываться в сложности переезда ради работы, а удалёнка в зарубежной компании особенно хороша из-за высокой зарплаты.
Зарабатывать можно на хорошую жизнь, крупные покупки и путешествия, оставаясь в привычной и понятной среде и не теряя связи с близкими людьми. И всегда иметь в запасе возможность переехать, если вам в какой-то момент этого захочется.
А вы как считаете, переезд за границу и работа в корпорации стоят всех сложностей?