Знакомые попросили написать несколько слов про RSU и опционы для статьи. Не уверен, что этот и без того короткий текст будет опубликован целиком — поэтому делюсь им с вами.
Многие крупные состоявшиеся компании, например Яндекс или Фейсбук, предлагают разработчикам RSU — restricted stock units, в простонародье "акции".
В отличие от опционов, которые позволяют купить акции компании по фиксированной в контракте цене, RSU выдаются бесплатно. Их выдают грантами, обычно привязанными к оговоренной денежной сумме, которые переходят в собственность (vesting) равными долями, обычно в течение 4 лет.
Например, в вашем офере может быть оговорен RSU-грант, эквивалентный $100,000. В момент выдачи гранта, если акция стоит $100, вам достанется пакет из 1000 акций.
Самое распространённое расписание вестинга будет такое, что через 1 год (cliff) вы сможете распоряжаться 1/4 частью акций, а дальше, каждый квартал, ещё 1/16 частью. Обычно их либо продают сразу, либо оставляют в надежде на рост — тогда придётся заплатить налог на рост активов (capital gains tax), если акции вырастут.
RSU проще в обращении и обычно предсказуемее опционов. Фактически, RSU — это дополнительный бонус, привязанный к стоимости акций публичной компании. Его всегда можно продать, даже по более низкой цене, чем в момент выдачи.
Опцион — скорее лотерейный билет. Часто его выдают на акции компании, которая ещё не вышла на биржу. Даже если компания публичная, стоимость акций может оказаться ниже стоимости покупки, и тогда опцион нет смысла использовать. Также на акции, полученные через опцион, обычно сложнее заплатить налог.